很多人說在職場上打拼，技術最重要，但是人脈關係也是同樣重要的。一個人如果沒有了人脈關係，那麼他無論做什麼事情都是十分吃力的。

大多數人就是一直做著基層崗位的工作，平時雖然沒有什麼太大的成績，但也一直是兢兢業業的。

因為平時不太善于經營人脈關係，所以領導有什麼重要的事情必定是不能考慮到你的。

碰到這樣的情況，要怎麼去解決呢？

職場老手教你三個招式，讓你重掌主動權。

1、保持低調

既然在職場中已經被邊緣化，那麼這個時候就應該保持低調，先把自己的本職工作做好，然後在用自己的能力去盡可能的幫助別人，搞好人際關係，這樣大家有什麼事情都會想到你。

借此機會，多給自己樹立好的形象，改良自己的口碑，有機會的時候表露自己靠攏之心。

2、積極主動

職場中很多的機會都是爭取來的，並不是你付出了就會得到相應的回報，但是只要你付出了，就會給自己積累一定的經驗。

逆水行舟，不進則退。

對每個人來說，機會都是均等的，不要指望著別人把機會送給你，只有主動爭取的人，才能在職場中真正的立足。

會哭的孩子才會有奶吃，這是職場生存的潛規則。

3、不自亂陣腳

如果只是個別同事關係不好，那可能只是彼此之間相處有問題，但如果是被一群同事邊緣化，那這一定是問題出在你的身上了。

這種情況下，首先要做的並不是去急于修復關係，而是必須深刻反思自我。

思考一下自己到底是哪方面的原因，及時反思，及時改進，只有當你改進的自己的時候，大家才會注意到你。

職場上即使一個人能力再強，孤軍奮戰也是走不遠的，你總要和你的團隊一起並肩作戰，只有這樣才能為你帶來新出路，畢竟「一根筷子易折斷，一把筷子難折斷」。

在競爭激烈的職場中，誰不能一直站在聚光燈下面，「邊緣化」是一個常態，這個時候我們千萬不能自亂陣腳，一定要保持冷靜，然後及時反思自己的不足之處並加以改進，努力提升自己的存在價值，相信你經過一段時間之後一定會被大家「刮目相看」的！